తెలంగాణ హైకోర్టు 2015-16 సంవత్సరానికి సంబంధించిన గ్రూప్-2 నోటిఫికేషన్ ప్రక్రియపై సంచలన తీర్పును వెలువరించింది. ఈ మేరకు జస్టిస్ నగేశ్ భీమపాక బెంచ్, 1,032 పోస్టుల భర్తీకి సంబంధించి TSPSC నిర్వహించిన గ్రూప్-2 పరీక్ష ఫలితాలను రద్దు చేస్తూ మంగళవారం (నవంబర్ 19, 2025) తీర్పు ఇచ్చింది. నాటి ఎంపిక జాబితాను రద్దు చేస్తూ, తిరిగి మూల్యాంకనం నిర్వహించాలని తెలంగాణ పబ్లిక్ సర్వీస్ కమిషన్ (TSPSC)ని ఆదేశించింది.
తీర్పులో ముఖ్యాంశాలు
-
ఎంపిక జాబితా రద్దు: 2019 అక్టోబర్ 24న విడుదల చేసిన గ్రూప్-2 ఎంపిక జాబితాను హైకోర్టు రద్దు చేసింది.
-
కారణం: TSPSC వైఫల్యం: హైకోర్టు డివిజన్ బెంచ్ తీర్పు మరియు సాంకేతిక కమిటీ సిఫార్సులను TSPSC ఉల్లంఘించిందని హైకోర్టు పేర్కొంది.
-
ట్యాంపరింగ్ అంశం: జవాబు పత్రాలలో ట్యాంపరింగ్ (తప్పులు లేదా మార్పులు) స్పష్టంగా కనిపిస్తున్నప్పటికీ, వాటిని పక్కన పెట్టకపోవడం కమిషన్ వైఫల్యమేనని తేల్చి చెప్పింది.
-
చెల్లని మూల్యాంకనం: డబుల్ బబ్లింగ్, వైట్‌నర్ వినియోగం, తుడిపివేతలు ఉన్న ఓఎంఆర్ షీట్ (పార్ట్-బి) పత్రాలను పునర్‌ మూల్యాంకనం చేయడం చెల్లదని కోర్టు స్పష్టం చేసింది.
-
తిరిగి మూల్యాంకనం ఆదేశం: సాంకేతిక కమిటీ సిఫార్సులు, హైకోర్టు తీర్పునకు అనుగుణంగా తిరిగి మూల్యాంకనం నిర్వహించి, అర్హుల జాబితాను విడుదల చేసి నియామకాలు చేపట్టాలని TSPSCని ఆదేశించింది.
-
గడువు: ఈ ప్రక్రియను 8 వారాల్లో (రెండు నెలల్లో) పూర్తి చేయాలని కమిషన్‌కు ఆదేశాలు జారీ చేసింది.
సాంకేతిక కమిటీ సిఫార్సు ఏమిటి?
2016లో రాత పరీక్షలు జరిగిన తర్వాత తలెత్తిన గందరగోళంపై సాంకేతిక కమిటీ నివేదిక సమర్పించింది. అందులో:
-
ఓఎంఆర్ షీట్‌లోని పార్ట్-ఎ (అభ్యర్థి వ్యక్తిగత వివరాలు)లో చిన్నచిన్న పొరపాట్లు ఉంటే మన్నించవచ్చని సూచించింది.
-
అయితే, పార్ట్-బి (150 ప్రశ్నల జవాబులు)లో ఏదైనా తుడిచివేత, వైట్‌నర్ వాడినట్లయితే వాటిని మూల్యాంకనం చేయరాదని కమిటీ స్పష్టంగా సిఫార్సు చేసింది.
హైకోర్టు వ్యాఖ్య: కేవలం ఓఎంఆర్ షీట్‌లోని పార్ట్-ఎలోని తప్పులను సరిదిద్దడానికి సాంకేతిక కమిటీ, హైకోర్టు అనుమతించాయి. దీనికి విరుద్ధంగా పార్ట్-బిలో వైట్‌నర్ వాడిన ప్రశ్నలను మూల్యాంకనం చేయడం చట్టవిరుద్ధం, ఏకపక్షం అని కోర్టు తేల్చి చెప్పింది.
కమిషన్ స్పందన
హైకోర్టు తీర్పును TSPSC అధ్యయనం చేస్తోంది. కోర్టు నుంచి అధికారికంగా తీర్పు కాపీ అందిన తర్వాత బోర్డు సమావేశమై తదుపరి కార్యాచరణను నిర్ణయించనుంది. ఇప్పటికే నియామకాలు పూర్తై, విధుల్లో ఉన్నవారిపై ఈ తీర్పు ప్రభావం ఎలా ఉంటుందనేది ప్రశ్నార్థకంగా మారింది.
